岗位职责：
1.根据公司发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2.所负责业务公司的HR工作落地，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系、团队文化等人力资源工作；
3.为业务公司能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行，深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
4.分析人员现状以帮助业务负责人针对人员管理做出及时的决策，以业绩为导向，做好业务团队人员的优胜劣汰；
5.主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
6.协助组织业务部门月度或定期业务培训，提升业务技能；
7.做好和负责业务单位不同层级人员的沟通，了解员工动态，做好相关引导；
8.协助业务公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9.协助公司文化落地的执行。
任职要求：
1.从事过教育行业或多校区多门店类型公司，有销售团队HRBP工作经验者优先，能接受短期出差；
2.大专以上学历，2年以上人力工作，人力资源相关专业优先；
3.能够从文化，组织，人三方面作为切入点、推动和开展所负责组织的各项人力资源工作；
4.为人正派，善于沟通，具备一定的团队管理能力。
工作地点：二七正商航海广场B座
河南省内【清考教育】，全部是直营管理，
有百余家分校，千余人团队，是综合性集团！